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酒泉敦煌市:堅持嚴管厚愛激勵干部擔當作為

來源:本站原創  作者:佚名  2021年03月31日  閱:  字體:

敦煌市堅持嚴管與厚愛并重,聚焦日常監督、考核評價、培養鍛煉和關心關愛等務實舉措,進一步調動和激發干部隊伍的積極性、主動性和創造性,不斷激勵全市干部新時代新擔當新作為。

改進考核評價機制,激勵干部“勇”擔當。修改完善年度綜合考核辦法,全面推行積分制管理考核,將單位和個人工作任務量化賦分,分類考核、分類定等,以定崗定人定責、積分管理考核,不斷提高整體行政效率,激勵干部擔當作為。創建敦煌市政務數據綜合應用辦公平臺,按季度開展積分制考核,推動重點工作落實。積分制考核結果與獎懲掛鉤,以積分排名評優定等,兌現獎懲,對工作實績突出的干部進行獎勵,對排名靠后人員進行甄別處置,實績特別突出、表現特別優秀的提高科發獎發放額度,不擔當作為的干部不發科發獎,切實樹立獎優罰劣、鞭策后進的鮮明導向。

加強干部日常監督,激勵干部“善”擔當。落實黨員干部監督管理工作聯席會議制度,建立科級干部負面清單,有效發揮提醒、函詢、誡勉等制度作用,先后對5名干部給予免職撤職處理、26名干部給予誡勉處理、55名干部進行了提醒約談,對不作為、亂作為的干部堅決予以調整,對一些年齡偏大、在同一職位任職時間過長的干部合理有序交流調整,或改任職級干部,每批調整任用干部交流面達60%以上。制定《加強干部交流提高崗位適配度辦法》,集中調配31名沒有擔任實職的三、四級調研員參與全市中心工作,統籌用好全市干部資源,不斷提高各級干部崗位適配度。

強化一線鍛煉培養,激勵干部“會”擔當。實施“五個一線”活動促進年輕干部成長成才,有計劃的選派年輕干部到經濟發展一線、急難險重一線、鎮村基層一線、調查研究一線、國有企業一線實踐鍛煉幫助工作。選派44名優秀年輕干部到省市機關和浙江寧波等先進地市學習先進經驗,選派350余名干部到招商引資、脫貧攻堅、監督考核、疫情防控等急難險重崗位加強鍛煉,選拔175名干部到“產業鏈”參與課題調研、招商洽談、項目開發、規劃發展等工作,選拔37名干部擔任村專職書記、副書記引領鄉村發展,不斷提升干部擔當作為的綜合素質和履職能力。

完善激勵關愛機制,激勵干部“愿”擔當。圍繞干部最關心關注的編制身份、職級待遇、工作環境、身心健康等,采取切實有效的措施,讓干部放心、安心、盡心工作。去年先后為104名公務員晉升了職級,組織全市5000余名干部進行了年度健康體檢,啟動實施4個農村鄉鎮周轉房建設項目,采取遴選入編方式,將90名余名民生項目人員納入編制管理,集中組織各派出單位對幫扶干部進行了走訪慰問,先后提拔重用秦安扶貧干部21名,梳理駐村幫扶隊員工作和生活方面存在的5項問題,逐一制定解決措施,并認真抓好跟進落實,著力解決駐村干部的后顧之憂。

責任編輯:敦煌黨建
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