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酒泉敦煌市:三個一線 助力干部成長

來源:本站原創  作者:佚名  2021年04月08日  閱:  字體:

敦煌市始終把基層一線作為培養和選拔使用干部的主陣地,堅持一線培養鍛煉、一線成長、一線選拔干部,著力激發基層一線干部的積極性和主動性,為全市經濟發展提供堅強的組織保證。

酒泉敦煌市:三個一線 助力干部成長

完善機制,堅持干部在一線鍛煉。修訂完善了《敦煌市領導干部到一線工作制度》,推動干部工作重心下移,深入村組(社區)、項目建設、服務窗口等一線鍛煉成長,著力提升干部分析問題解決問題能力,切實做到情況在一線了解、問題在一線解決、作風在一線轉變。去年以來,全市領導干部通過走一線、進鄉村、訪農戶,結合結對共建、主題黨日等活動,累計撰寫調研報告120余篇,從農戶家中到田間地頭,現場看、實地查、具體問,發現、解決企業、農戶實際困難160個,為敦煌經濟發展、基層減負、干部成長獻計獻策累計380余條,切實推動敦煌經濟社會高質量發展。

酒泉敦煌市:三個一線 助力干部成長

搭建平臺,堅持干部在一線成長。實施“五個一線”活動促進年輕干部成長成才,有計劃的選派年輕干部到經濟發展一線、急難險重一線、鎮村基層一線、調查研究一線、國有企業一線實踐鍛煉幫助工作。先后選派44名干部到省市機關和浙江寧波等先進地市學習先進經驗,選派350余名干部到招商引資、脫貧攻堅、監督考核、疫情防控等急難險重崗位歷煉,選拔175名干部到“產業鏈”參與課題調研、招商洽談、項目開發、規劃發展等工作,選拔37名干部擔任村專職書記、副書記引領鄉村發展,并從中擇優選拔了一批優秀干部,達到既推動工作又鍛煉干部的目的。

酒泉敦煌市:三個一線 助力干部成長

鮮明導向,堅持干部在一線選拔。堅決破除論資排輩,打破隱性臺階,把干部在鄉鎮工作經驗和一線工作實績作為重要依據,實行同等條件優先考慮、重要崗位優先使用。去年以來,先后為104名基層公務員晉升了職級,提拔使用鄉鎮、經濟發展部門及中期事項、疫情防控、脫貧攻堅一線干部累計105名,占全部提拔使用干部的70%。其中,提拔疫情防控一線干部12名,秦安扶貧一線干部21名,有效激發全市干部在一線工作中的干事創業熱情,營造了鼓勵干部加壓奮進、努力工作、擔當作為的良好氛圍。

責任編輯:敦煌黨建
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