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酒泉敦煌市:全力打造“五型三硬”組工隊伍

來源:本站原創  作者:佚名  2021年04月08日  閱:  字體:

去年以來,敦煌市委組織部以建設“政治型、學習型、服務型、創新型、模范型”機關為目標,不斷加強自身建設,全力打造“政治過硬、素質過硬、作風過硬”的高素質組工干部隊伍。

強化政治建設,打造“政治型”機關。堅持把“講政治”作為組工干部的根本要求,著力打造政治過硬的組工隊伍。強化理論武裝,堅持每周1次集體學習制度,每月1次政治理論專題輔導,以及部長講黨課、組工干部上講臺等活動,不斷提升組工干部政治定力。踐行群眾路線,通過開門接訪、隨機走訪、主動約訪,跟蹤回訪等形式,傾聽群眾訴求100余人次,收集意見建議70多條,目前已全部整改到位。狠抓部署落實,積極引導組工干部發揚“安專迷”精神,勇挑攻堅重擔,重點圍繞中央和省市委決策部署和組織工作中心任務,理清思路、明確責任、狠抓落實,確保各項決策部署和任務全面落實到位。強化政治紀律,扎實開展職業道德教育,以公道正派為核心,引導組工干部牢記“十個不準”“三個絕不允許”等紀律要求,不斷強化底線思維,堅守紀律規矩“紅線”。

強化思想建設,打造“學習型”機關。通過“三個注重”,全方位打造“講政治、重公道、業務精、作風好”的“學習型”組工干部隊伍。注重理論學習“夯基礎”,結合目標責任清單制定了《敦煌市委組織部黨支部學習計劃》,做到學習時間、內容、載體、責任“四到位”。注重業務學習“提能力”,按照“干什么、學什么、缺什么、補什么”原則,堅持每月圍繞一個主題,扎實開展了《黨支部工作條例》、新《干部任用條例》、《黨組工作條例》等政策法規的交流研討活動。注重實踐學習“練本領”,堅持將學習與中心工作有機統一起來,以學習指導工作實踐,在實踐中經受鍛煉,切實提高組工干部發現問題、解決問題的本領。同時,組織組工干部圍繞熱點難點問題進行常態化研討交流,會診分析典型案例,在深入研討、分析思考中推動工作,真正做到了知之深、信之篤、行之實。

強化作風建設,打造“服務型”機關。大力推進服務型組工隊伍建設,不斷加強部機關作風建設,提升服務黨員、服務干部、服務人才的水平。堅持首問負責制,對來電、來信、來訪及辦事人員實行首問負責,實行一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯熱茶、一片熱心“五個一”的熱情接待,滿腔熱情地為廣大黨員、干部和人才排憂解難,真正樹立組織部門黨員之家、干部之家、人才之家的良好形象。結合脫貧攻堅、冬季集中教育等活動,組織組工干部深入基層,采取慰問、調研、座談等方式,充分了解村域經濟社會發展現狀和村民所思所想所盼,幫助村班子理清思路、建強組織、解決問題、發展產業、增收致富,真正把優秀的品質、優質的工作、優良的作風體現在工作的全過程。

強化效能建設,打造“創新型”機關。全面開展行政效率項目工作,梳理保留事項,組建綜合協調、黨建工作、干部人才、老干工作四支團隊,確定崗位職責清單,評估各崗位工作飽和度,做到定崗、定人、定責,實現人力資源的有效整合利用,提升整體工作效能。在此基礎上,制定積分制管理辦法,提出制度廢改立計劃,健全各項管理制度。建立工作交賬點評會制度,每月月初組織組工干部梳理本月需要重點推進的工作任務,由分管副部長進行審核,月底召開點評會,對工作完成情況進行點評,對點評靠后的提出整改措施和時限要求,壓茬推動各項任務落地見效。全面推行“01234”工作法:“0”就是在工作中堅持高標注、做到零失誤;“1”就是每名組工干部每年有一項創新工作;“2”就是每項工作要有兩套方案比較篩選;“3”就是向上努力爭取、向外竭力推動、向下盡力落實,提高執行力;“4”就是推進工作要堅持把開展調研、制定方案、組織實施和督促檢查四個環節貫通前后,確保組織工作審時度勢、把準方向、推進有序、創新發展。

強化隊伍建設,打造“模范型”機關。以支部標準化建設為抓手,著力加強機關隊伍建設,切實樹立實干擔當的組工干部形象。加強關心關愛,落實談心談話制度,部領導班子成員與組工干部經常性的談心談話,在交流思想、坦誠相見中凝聚擔當合力。結合“三會一課”“主題黨日”活動的開展,舉辦徒步、運動會、知識競賽等寓教于樂、豐富多彩的文體活動,激發組工干部隊伍活力。持續開展“書香潤機關·修身益資政”書香支部創建活動,在線下開展“故事會”“讀書分享”等活動,在線上組織開展“美文朗誦”、“詩朗誦”等活動。通過持續不斷的努力,2020年市委組織部榮獲省級文明單位稱號,真正做到以務實高效、實干擔當的優良作風,在踐行新時代黨的組織路線中走前列、當先鋒、樹標桿。

責任編輯:敦煌黨建
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